Hver kandidat forblir deres.
Rekrutteringskampanjer der hver piksel, hendelse og kandidat tilhører arbeidsgiveren, og alt behandles i EU.
Rekrutteringskampanjer på arbeidsgiverens egne data.
De fleste rekrutteringskampanjer etterlater dataene hos den som kjørte annonsene. Når kampanjen er over, forsvinner publikummet og kandidatene med dem.
Attrakt snur det. Sporingen går gjennom arbeidsgiverens egne piksler og annonsekontoer, samtykket håndheves i koden, og all behandling skjer i EU.
Kandidatene svarer på ett spørsmål per skjerm på mobilen og får poeng underveis. Hver ansettelse gjør neste kampanje klokere, så hver kampanje koster mindre per kvalifisert kandidat enn den forrige.
Dette får dere.
- Egne data
- Sporer hvert besøk og hver hendelse i arbeidsgiverens egne piksler og annonsekontoer.
- Samtykke
- Håndhever samtykke i koden, og behandler alt i EU.
- Søknad
- Leder kandidatene gjennom ett spørsmål per skjerm, laget for mobilen.
- Poeng
- Gir hver kandidat poeng mens de svarer, og løfter de beste fram.
- Rekrutteringsløp
- Flytter kandidater fra vurdering til intervju, tilbud og ansettelse på én tavle.
Kort fortalt.
- EU
- Der all behandling skjer
- Egne kontoer
- Hver piksel og hendelse, eid av arbeidsgiveren
- Per kandidat
- Kostnad per kvalifisert kandidat, tallet vi styrer etter
Hvem det er for.
- Arbeidsgivere
- Som ansetter ofte og vil at hver kampanje skal bygge på den forrige.
- Rekrutteringsbyråer
- Som kjører kampanjer for kunder og vil at dataene skal bli hos kunden.
